Interim Management

Porządek Organizacyjny

Potrzebujesz kogoś kto zrobi porzadek organizacyjny w Twojej firmie?

Przyspieszenie

Chcesz przyspieszyć rozwój organizacji?

Manager na Chwilę

Potrzebujesz Managera na "Chwilę", Na zastepstwo?

Nowe Kompetencje

Chcesz zbudować nowe kompetencje w firmie?

Czytaj Dalej

Ta oferta jest dla ciebie i Twojej Firmy
INTERIM MANAGEMENT
Interim Management to tłumacząc wprost zarzadzanie czasowe (w ustalonym okresie czasu), w ramach zdefiniowanego zakresu, obszaru biznesowego. Określone co do celów i pożądanych, konkretnych efektów biznesowych. Kluczowym zadaniem Interim Managera jest podniesienie wartości organizacji w ustalonym obszarze współpracy. Współpraca często przekłada się partycypację w zarówno w zysku jaki ryzykach (success fee). Kluczową cechą IM jest przyspieszenie organizacyjne jakiego nadaje doświadczony Manager. - Skoncentorwane na CELU i wymiernych EFEKTACH - Poparte wskaźnikami - Oferta wzbogacona o podejście Coachingowe i Mentoringowe - Unikatowa i wysoce skuteczna Metodologia
7 KLUCZOWYCH KORZYŚCI ZE WSPÓŁPRACY Z IM

7 KLUCZOWYCH KORZYŚCI ZE WSPÓŁPRACY Z IM

  1. Tworzenie i usprawnianie procesów biznesowych;
  2. Wzmocnienie zespołu zarządzającego o unikatowe kompetencje;
  3. Efektywny sposób rozwiązywania sytuacji kryzysowych;
  4. Transfer wiedzy i doświadczBrak kosztów stałych pracownika etatowego;eń Interim Managera;
  5. Efektywność kosztowa (oszczędność) i czasowa vs. zatrudnienie i przeszkolenie nowego pracownika;
  6. Brak kosztów stałych pracownika etatowego;
  7. Powiązanie wynagrodzenia z wynikiem realizacji projektu (success fee);

Czym jest Interim Management?

INTERIM MANAGEMENT to tłumacząc wprost zarzadzanie czasowe (w ustalonym okresie czasu), w ramach zdefiniowanego zakresu, obszaru biznesowego. Określone co do celów i pożądanych, konkretnych efektów biznesowych. Kluczowym zadaniem Interim Managera jest podniesienie wartości organizacji w ustalonym obszarze współpracy. Współpraca często przekłada się partycypację w zarówno w zysku jaki ryzykach (success fee).

Kim jest Interim Manager?

INTERIM MANAGER jest ekspertem lub menadżerem posiadającym udokumentowane sukcesy w wybranych polach działania. Pracuje głównie na kontraktach terminowych w ramach których zdefiniowany jest Obszar, Cele i Efekty. W oparciu o swoje doświadczenie przygotowuje na zasadzie projektu plan działania i rozwoju organizacji w ustalonym kierunku a następnie wspiera jego wdrożenie.

Pracuję w obszarach:

STRATEGIA
Tworzenie efektywnych strategii rozwoju organizacji, restrukturyzacji, reorganizacji.
MARKETING
SPRZEDAŻ
ZAKUPY
HR

Obszary zastosowań

Sytuacje, w których warto podjąć współpracę z Interim Managerem:

  • Tworzenie strategii rozwoju organizacji;
  • Restrukturyzacja / rebranding przedsiębiorstwa;
  • Sytuacje kryzysowe;
  • Poprawa sytuacji finansowej przedsiębiorstwa;
  • Przejęcia, zmiana struktury własności firmy;
  • Start-up, Green field;
  • Wsparcie konkretnego menedżera fachową wiedzą i doświadczeniem (Coaching, Mentoring);
  • Tworzenie i reorganizacja działów i zespołów projektowych;
  • Wdrażanie nowego produktu;
  • Ekspansja Rynkowa;
  • Zastąpienie nieobecnego Menadżera;

START-UP czy REORGANIZACJA

Rozwiazania sa w zasięgu ręki, potrzebujesz tylko wiedzieć gdzie szukać  

SPRAWDŹ RÓWNIEŻ

RACJONALNA TERAPIA ZACHOWAŃ
“To nie fakty wywołują nasze emocje, ale nasze przekonania o tych faktach”, RTZ RACJONALNA TERAPIA ZACHOWAŃ jest skutecznym i wszechstronnym programem, który zajmuje się bezpośrednio wszystkimi grupami ludzkiego zachowania: poznawczą, emocjonalną i fizyczną, a także wyposaża w umiejętność redukowania stresu i bycia swoim osobistym psychoterapeutą,
EXECUTIVE COACHING
Executive coaching skierowany jest do kluczowych menedżerów, dyrektorów pionów, członków zarządów, właścicieli firm oraz prezesów. Działania coachingowe koncentrują się na zarządzaniu strategicznym oraz problemach psychologiczno-społecznych związanych z presją stanowiska i odpowiedzialnością. Coaching w tym obszarze skupia się na zasobach i umiejętnościach radzenia sobie z nietypowymi trudnościami w obszarze prowadzonego biznesu, ale takze na standardowych działaniach.
MENTORING
Mentoring to proces transferu wiedzy bazujący na osobistym doświadczeniu Mentora. Jednak oprócz pożądanej wiedzy i doświadczenia w procesie mentoringu konieczne jest posiadanie dodatkowych kompetencji związanych z procesem nauczania. Nauka, inspiracja a także przewodzenie są kluczowymi zadaniami w tym procesie, a całość procesu zawsze skoncentrowana jest na efekcie, wyniku.

Witaj na stronie arturwlodarczyk.com. Serwis poświęcony jest mojej osobie i ofercie rozwojowej przeznaczonej dla FIRM i Osób indywidualnych. Moim celem jest zwiększanie skuteczności w działaniu moich klientów. Używam do tego wielu metod i narzędzi: Mentoringu, Coachingu, Interim Managementu, Racjonalnej Terapii Zachowań, Hipnozy i metod transowych, gier, zabaw, testów, … i wielu innych.